Analisis Yuridis Putusan Perjanjian Kerja Waktu tertentu (PKWT) PT. Diamond Cold Storage (Studi Kasus Putusan Nomor 229/Pdt.Sus-Phi-2015/PN.Bdg)

Perjanjian kerja merupakan salah satu syarat bagi pekerja/buruh untuk bisa bergabung dalam suatu peusahaan, salah satunya adalah perjanjian kerja waktu tertentu,ini marak dilakukan oleh perusahan basar yang sudah lama berdiri, hak ini memicu dalam perselisihan hak antar pekerja dengan perusahaan, hingga sampai pada Pengadilan Hubungan Industrial, tak jarang Majelis Hakim memberikan putusan yang tidak memihak kepada pekrja walaupun bukti-bukti yang ada sudah jelas. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan perjanjian kerja waktu tertentu pada PT Diamond Cold Storage menurut Undang-undang 13 tahun 2003 tenatng ketenagakerjaan dan mengapa gugatan perkara 229/Pdt.Sus-Phi- 2015/PN.Bdg dinayatakan sudah kadaluwarsa, metode dalam penelitian ini adalah yuridis normatif dengan bahan hukum sekunder dan primer, dari penelitian ini penulis berkesimpulan setiap perusahaan yang menggunakan sitem perjanjian kerja waktu tertentu harus meperhatikan jenis usaha dari perusahaan tersebut serta meprhatikan perundang-undangan.

Kata Kunci: Pemutusan Hubungan Kerja (OHK), Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)