Title: “TINJAUAN YURIDIS UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NOMOR 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERUSAHAAN PENYEDIA JASA TENAGA KERJA /OUTSOURCIN
Author: DPC GSPMII
Last saved by: user
Company: GSPMII

PROGRAM STRATA SATU ILMU HUKUM
SEKOLAH TINGGI ILMU HUKUM “IBLAM”

TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
UNTUK DIUJI

NAMA		: ENGKO WAWENTY
NPM		: 20033373330050478

JUDUL

“TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA  BERDASARKAN  UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” 
(STUDI KASUS  di   PT. BHINEKA TATAMULYA INDUSTRI )

Secara Subtansi telah disetujui dan dinyatakan siap untuk diujikan/dipertahankan,

Jakarta, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Pembimbing,

NGATINO, SH., MH
PROGRAM STRATA SATU ILMU HUKUM
SEKOLAH TINGGI ILMU HUKUM “IBLAM”

Dengan ini menyatakan bahwa Skripsi dengan judul :

“TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA  BERDASARKAN  UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” 
(STUDI KASUS  di   PT. BHINEKA TATAMULYA INDUSTRI )
Diajukan oleh :
ENGKO WAWENTY
20033373330050478

Telah dibaca dengan saksama dan telah dianggap memenuhi standar ilmiah, baik jangkauan kuantitas maupun kualitasnya sebagai skripsi jenjang pendidikan Strata Satu (S-1)
Pembimbing

NGATINO, SH, MH
Skripsi ini telah diserahkan kepada sekretariat program Strata Satu Ilmu Hukum Sekolah Tinggi Ilmu Hukum “IBLAM” dan telah diterima sebagai syarat untuk memenuhi jenjang pendidikan Strata Satu (S-1)

Jakarta,.........................................
Sekolah Tinggi Ilmu Hukum “IBLAM”
Pembantu ketua I

(....................................................)
Ketua

(....................................................)
PROGRAM STRATA SATU ILMU HUKUM
SEKOLAH TINGGI ILMU HUKUM “IBLAM”
JAKARTA

TANDA PENGESAHAN SKRIPSI

ENGKO WAWENTY
20033373330050478
“TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA  BERDASARKAN  UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” 
(STUDI KASUS  di   PT. BHINEKA TATAMULYA INDUSTRI )

Telah dipertahankan di hadapan Majelis Penguji yang dibentuk oleh Program Strata Satu Ilmu Hukum Sekolah Tinggi Ilmu Hukum “IBLAM” dan dinyatakan lulus dalam sidang tanggal,...........................

Majelis Penguji
Ketua

......................................................

Penguji I			Penguji II

.......................................			........................................

Disahkan di Jakarta
Tanggal :
Ketua STIH “IBLAM”

Prof. A Masyhur Effendi, SH.,MS
PROGRAM STRATA SATU ILMU HUKUM
SEKOLAH TINGGI ILMU HUKUM “IBLAM”
JAKARTA

Bahwa isi/materi skripsi dengan judul	TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN  (STUDI KASUS  di PT. BHINEKA TATAMULYA IMDUSTRI)

Semuanya merupakan tanggung jawab Ilmiah dan tanggung jawab Moral penulis.

							Jakarta, .................................

									Penulis

								       ( TWENTY)

KATA PENGANTAR

Dengan ucap puji syukur kepada Allah SWT, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan dan menyerahkan skripsi, kepada Sekretariat Program Strata Satu Ilmu Hukum STIH  “IBLAM”.,  Dan skripsi ini dengan  judul  “Tinjauan Hukum Perjanjian Kerja Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT. Bhineka Tatamulya Industri)”.   
Adapun maksud dan tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk melengkapi serta memenuhi persyaratan mengikuti ujian S-1 pada Sekolah Tinggi Ilmu Hukum “IBLAM” 
Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyajian skripsi ini masih jauh dari sempurna karena kemampuan pengetahuan dan pengalaman penulis yang terbatas Oleh karena itu segala kritik dan saran yang berguna untuk lebih menyempurnakan penulisan skripsi ini, akan di terima dengan hati terbuka dan rasa terima kasih kepada pembaca 
Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam menyusun skripsi ini sehingga dapat diselesaikan tepat waktu terutama kepada yang terhormat:

1.	Bapak H. Edy  Susanto, SH., MH., MM. Selaku Ketua Yayasan LPIHM “IBLAM”
2.	Bapak Prof. Masyhur Effendi, SH., MS sebagai Ketua STIH  “IBLAM”
3.	Para pembimbing yaitu Bapak  Ngatino, SH., MH
4.	Segenap Dosen Bidang Studi Ilmu Hukum  STIH  “IBLAM”
5.	Terima kasih kepada Ibuku yang kusayangi Eri Haryati, Kakaku Konanang Pahrur dan keluarganya dan juga adiku Andri S yang telah memberikan dorongan baik Moril maupun Materil hingga skripsi ini bisa terlaksana dalam penulisan.
6.	Seluruh Staf dan karyawan PT. Bhineka Tatamulya Industri.
7.	Saudara Yohan. Bapt. Telu Yang telah membantu mencarikan data untuk  penelitian data skripsi.
8.	Tidak lupa pula saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada saudara/i penulis yang memberikan dukungan mulai dari awal penulis mengikuti kuliah sampai dengan penulisan skripsi ini sehingga penulis dapat menyelesaikan Sarjana di bidang Hukum.

 	Dan akhirnya semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi siapa saja yang ingin membacanya.

								Jakarta, 30 Junii  2007
Penulis

   Engko Wawenty

DAFTAR  ISI

HALAMAN JUDUL
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI	...........................................................		i
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI SETELAH DIUJI	...........................		ii
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI MAJELIS PENGUJI	 
SETELAH LULUS SIDANG	............................................................	          iii
PERTANGGUNG JAWABAN MATERI	..................................................	          iv
KATA  PENGANTAR	........................................................................	          v
DAFTAR  ISI	..............................................................................................	         vii
ABSTRAK	..............................................................................................	          ix
BAB  I	 PENDAHULUAN	.........................................................................		1
A	Latar  Belakang		...............................................................		1
B	Rumusan Masalah	...............................................................		6
C	Tujuan dan Kegunaan Penelitian	..........................................		6
D	Metode Penelitian	 ...............................................................    	8
E	Sistematika Penulisan	................................................................		11
BAB  II   TINJAUAN  PUSTAKA	...........................................	......................	13
A.	Pengertian Perjanjian	.................................................................	13
B.	Syarat-syarat Sahnya Perjanjian	............................................	15
C.	Hubungan Kerja 	.............................................................................	17
D.	Subyek dan Obyek Hukum Perjanjian	.............................................	19
E.	Asas- Asas Hukum Perjanjian	........................................................	20
F.	Macam-Macam Perjanjian Kerja	.............................................	23
BAB  III   PERJANJIAN KERJA DI PERUSAHAAN SWASTA		.............	26
A.	Perjanjian Kerja		.......................................................	26
A. 1	Pengertian Perjanjian Kerja		................................	.	26
A. 2	Subyek dan Obyek Perjanjian Kerja	.......................	29
A.3	Macam-Macam Perjanjian Kerja	..................................	30
A 4	Hak dan Kewajiban Masing-masing Pihak	.............	33
A.5	Berakhirnya Perjanjian Kerja	....................................	35
B.	Hubungan Antara Perjanjian Kerja Dengan Peraturan 
   	Perusahaan Dan Perjanjian Kerja Bersama	.....................	...	33
B.1	Peraturan Perusahaan	..............................................	36
B.2	Perjanjian Kerja Bersama	...............................................	38
B.3	Hubungan Antara Perjanjian Kerja Dengan Peraturan
Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama	..............	42
C.	Pelaksanaan Perjanjian Kerja Pada Perusahaan Swasta	...	43
BAB  IV   PERJANJIAN KERJA DAPAT MEMBERIKAN KEPASTIAN
	    HUKUM	...........................................................................................	45
A.	Perjanjian Kerja Dapat memberikan Kepastian Hukum  .....................	45
B.	Perjanjian Kerja Yang Tidak Seimbang	  ...................................	49
C.	Pengaruh Perjanjian Kerja Terhadap Produktifitas Kerja  ..................	54
BAB  V    PENUTUP	.................................................................................	56
A.	KESIMPULAN	.................................................................................	56
B.	SARAN - SARAN	.......................................................................	58

DAFTAR  PUSTAKA
LAMPIRAN  - LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT PENDIDIKAN

ABSTRAK

JUDUL	: Tinjauan Hukum Perjanjian Kerja Berdasarkan Undang-undang No. 13            
 	  Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ( Studi Kasus di   PT. Bhineka                
  Tata Mulya Industri )
NAMA		: Engko Wawenty
NPM		: 20033373330050478
Tujuan dari penulisan Skripsi ini adalah untuk mengetahui, bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja di perusahaan swasta khususnya di perusahaan PT. Bhineka Tatamulya Industri. Serta apakah perjanjian kerja dapat memberikan kepastian hukum sehingga akan berpengaruh kepada kinerja pekerja pada suatu perusahaan. Untuk itu penulis menggunakan metode normatif empiris yaitu menggunakan peraturan yang berkaitan dengan menggunakan data dari lapangan yang diperoleh di perusahaan PT. Bhineka Tatmulya Industri.
Suatu perusahaan didalam melakukan kegiatannya membutuhkan pekerja sebagai salah satu menunjang produktifitas perusahaan begitu juga dengan pekerja yang membutuhkan kehidupan baik bagi sendiri maupun keluarganya dengan faktor inilah maka terbentuklah hubungan kerja diantara kedua belah pihak yang terlahir dari perjanjian kerja yang terbuat oleh kedua belah pihak baik sedara tertulis maupun secara lisan. Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja telah banyak diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, dimana hubungan kerja yang serasi, harmonis, serta berkeadilan yang berdasarkan kepada nilai-nilai Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945 yang disebut dengan Hubungan Industrial Pancasila. Peraturan yang dimaksud adalah untuk menghindari suatu perselisihan yang timbul antara pengusaha dan pekerja. Selain peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah, pekerja dan pengusaha juga dimungkinkan untuk membuat peraturan tersendiri baik berupa perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan sepanjang peraturan tersebut tidak bertentangan dengan peraturan perundangan yang berlaku, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama merupakan acuan dalam pembuatan perjanjian kerja baik secara lisan maupun tertulis, sehingga perjanjian kerja yang dibuat tidak boleh bertentangan dengan perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Perjanjian kerja merupakan pegangan yuridis bagi kedua belah pihak, dimana didalam isinya terdapat hak dan kewajiban masing-masing pihak. Jika ditinjau dari pembentukannya, perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk perjanjian, yangmempunyai asas kebebasan berkontrak.